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조직적응과 업무 기술 획득이 용이
직원추천제는 헤드헌터를 통한 채용에 비하여 현저히 낮은 비용으로 우수한 인재를 채용할 수 있으며 추천 포상금도 내부직원의 혜택으로 돌아가기 때문에 비용에 대한 긍정적인 효과가 큼. 또한 추천한
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인사고과
(4) e-HRM
가. e-HRM이란?
- 회사 내 인트라넷, 인터넷, IT기술을 활용하여 인사정보와 인사서비스를 인사 담당자는 물론 당사자인 종업원들과 공유하면서 온라인 채용, 인터넷 교육, 컴퓨터를 활용한 인사고과, 자율적 인사 등 모든 인적
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조직구조
1) 업무의 세분화에 대한 대안
2) 전문가/부서 간의 의사소통
3. 인사관리
1) 직원 모집 및 선발
2) 인력개발 및 훈련
3) 수퍼비젼
4) 인력유지
4. 재정관리
1) 기관내 예산안
2) 외부 자원 지원을 위한 예산안
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제시
1. 기관소개
2. 사회복지서비스와 조직
1) 업무의 세분화
2) 수직적 위계와 정형화
3. 조직문화
1) 직원관계 & 의사소통
2) 생활문화
3) 문화구조
4. 리더십
5. 의사전달
6. 인사관리
1) 모집 및 선발
2)인력개발
3)
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조직구조가 계속적으로 확대되고 변화하고 있다. 기업의 성장과 환경변화에 따라 조직은 구조적인 팽창과 변화, 그리고 업무의 복잡화에 대처해야 하는데 이를 위해서도 인력과 조직에 대한 정확한 정보가 필요하다. * 지원활동을 위한
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(식대보조금)
ex) 2008년 기준 연봉 5,520만원 선임금 동종업계에서는 최고치 기업 소개
기업 특성
조직 문화
노사 문화 흐름
비노조 사업장이란?
비노조 운영방식
비노조 고수하는 이유
최근현황
※ 정리
※ 느낀점
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오늘 (사업)
4. 대한항공의 조직도
5. 인사 철학과 인재상
6. 인력 계획
7. 인력 모집
8. 인력 선발
9. 인력 배치
10. 인력 관리
11. 훈련과 개발
12. 복지제도
13. 인적자원관리
14. 향후 인사 부서의 역할과 전망
15. 맺음말
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직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ. 연구일정
Ⅵ.
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카리스마 리더십
2) 윤리적 리더십
3) 서번트 리더십과 변혁적 리더십
3. 실제 탁월한 병원경영자의 사례 - 하권익 서울보훈병원 원장
1) 강력한 카리스마
2) 전략적 비전 제시
3) 배려
4) 내부고객
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직 내 학습동아리 운영, 정보 자료 공유를 위한 물리적 지원, 우수 학습 직원에 대한 보상
6. 평생교육기관의 갈등
: 개인 내 갈등, 개인 간 갈등, 조직 내 집단 갈등, 조직 간 갈등
갈등해소절차 :
문제 규정 -가능대안모두제시-각 대안들 평
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